―― 「人が来ない現場」に、選ばれる理由を。
HPは、看板じゃない。採用装置だ。
でも、立派なサイトは、コストが重すぎた。
AIで、その常識を砕く。
建設・製造現場に、本物のフロントエンドを届ける。
採用力とDXを、4.8万円で。
人が集まらない。若手が定着しない。DXが進まない。―― これらは、すべて「外から見えていない」ことが原因です。HPは、その壁を壊す最初の一手になります。
求人媒体に出しても応募がゼロ。条件は悪くないはずなのに、若年層からの応募が来ない。―― そもそも、御社のことが「見つけてもらえていない」可能性があります。
採用 / 母集団形成労働条件で語っても伝わらない。「中で何が行われているか」「誰と働くのか」がHPで見えなければ、若手は選択肢に入れてくれません。文化を見せる時代へ。
若手定着 / 企業文化地元では人材プールが枯渇。Iターン・Uターン層を狙うにも、HPがなければ存在を知ってもらえない。地理的ハンデを越える唯一の窓口こそ、Webです。
地方 / 広域採用FAX・電話・紙の見積書。問い合わせは社長が受ける。―― 業務はそのままで構いません。まずは「外向きの窓口」だけWeb化することが、DXの第一歩です。
業務効率 / 引き合い対応「うちはまだ早い」――そう言い続けて、競合は動き始めています。HPは最も低リスクなDX投資。社内システムを変えなくても、外向き発信だけで採用・受注の入口を変えられます。AI時代、最初の一手はWebからです。
DX / 競争力従来のWeb制作会社の常識を、AI技術と新しい体制で塗り替えます。安いだけではなく、製造業に必要な「採用×DX」のフロント機能をお約束します。
Claude AIを活用した次世代の制作手法。従来なら数ヶ月かかる作業を30時間前後で完成させ、工数削減分をそのまま価格に還元します。
hitokiwaが紹介・支援する優秀な外国人エンジニアが制作を担当。国内エンジニアと同等以上のクオリティを、大幅に低いコストで実現します。
HPは「採用の入口」かつ「DXの第一歩」。求職者向けの設計、引き合い受付の自動化、社内DXへの拡張までを見据えた戦略的な価格設定です。
製造業のHPは、装飾ではなく「武器」です。採用・受注・社内文化の3つの面で、明確な変化を生みます。
若手が見ても「働きたい」と思える写真・動画・社員紹介・現場の空気感を、テンプレートに沿って構成。求人媒体からの遷移先としても機能します。Indeedや求人ボックスとの連携も可能。
RECRUITMENT取引先からの信頼確認、新規取引先からの引き合い受付。電話・FAXに頼らない問い合わせ導線で、対応工数も削減。技術カタログ・実績ページで提案力を可視化します。
B2B INQUIRYHPは最もリスクの低いDX投資。CMS導入で「自社で更新できる」状態を作り、AI活用・社内自動化への展開もスムーズに。hitokiwaは制作後の伴走も提供しています。
DX ENTRY月額固定の縛りなし。すべて買い切り型。納品後の運用は自社で・hitokiwaの伴走支援で、いずれも選べます。
同じ製造業でも、見せるべき「強み」は業種ごとに違います。技術力・設備・人・実績 ―― 何を主役に置くかで、HPは変わります。
業態・訴求軸に合わせて選べる9つのベースデザイン。技術系・採用系・BtoB系まで網羅。
※こちら以外でもご希望のデザインがあれば、柔軟に対応可能です。
金属切削・板金・治具
産業機械・プラント
食品製造・OEM・衛生
樹脂・化学・素材製造
環境対応・SDGs訴求
小ロット・技術職人
FA・自動化・先端
若手向け / 写真主役
取扱品 / 海外展開
← DRAG TO SCROLL →
経営者・採用担当者が忙しくても完結する設計。素材は段階的に追加、社員撮影もこちらで段取り可能です。
Zoom 30〜45分。採用課題・引き合い導線・参考サイト・主要KPIを整理します。
工場写真・社員写真・製品/技術資料を専用フォルダへ。撮影代行のご相談も可。
AIバイブコーディングで高速制作。Vercel初稿URLを共有し、内部レビューへ。
カテゴリ別シートでフィードバック収集。2〜5ラウンドで仕上げます。
ドメイン移管・GA4の見方・更新方法を30分レクチャーして完了。